Guinée #Inclusion #Economic #Women #Femmes #Economique

1- Indicateurs généraux

2- Avancées réalisées
2.1. Sur le plan juridique

• La loi guinéenne est explicite sur la garantie de la non-discrimination et de l’égalité des sexes en matière d’emploi.
• La Guinée est dotée d’une législation portant spécifiquement sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
• L’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale est explicitement prescrite dans la loi.
• La loi prévoit un congé de maternité payé d’au moins 14 semaines pour les femmes.
• La protection des femmes contre le licenciement pendant leur grossesse est légalement prescrite et garantie.
• La loi interdit aux créanciers de recourir aux pratiques discriminatoires basées sur le genre en matière d’accès au crédit.
• Les hommes et les femmes ont, selon la loi, des droits de propriété égaux sur les biens immobiliers.
• La législation guinéenne (Loi organique no. 91/012 / ctrn portant adoption du code électoral, amendé par les lois organiques n ° L93 / 038 / ctrn du 20 août 1993, L / 95 / 011ctrn du 12 mai 1995 et L / 2010 / ------ / cnt du 22 avril 2010 (Art 115, 129 et 130) et Loi portant subventions publiques des activités des Partis Politiques (Art 4)), garantit la representation des femmes en politique au niveau national et locale, et decrit les contours du mécanisme qui l’assure.

2.2. Sur le plan économique

• Les Femmes représentent 48,3% de la population active soit environ près de la moitié des 6,138 millions bras valides du pays (2016).
• Au moins 9% des Entreprises du pays ont des participations des femmes dans la propriété (2016).
• Près de 5,8% des Entreprises ont à leurs têtes des femmes dirigeantes (2016).
• Le taux de bancarisation des Femmes de 15 ans et plus, s’élève à 13,5% contre 15,8% chez les hommes (2017).

3- Défis à relever

• Les emplois vulnérables représentent 96,1% des emplois féminins contre 83,8% des emplois exercés par les hommes (2018).
• Le chômage touche respectivement 2,6% et 4,6% de femmes et d’hommes en âge de travailler (2018).
• La proportion de la population active vivant sous le seuil de la pauvreté est estimée à 26,1% chez les femmes et à 23,2% chez les hommes de 15 ans et plus (2012).
• Le ratio de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail similaire est de 5,32, avec 7 comme score de l’égalité pleine (2020).